====Maryline Meyer==== **__Mots clé__** : == Discipline== GRH-Économie ==Coordonnées== Téléphone 02 41 73 57 42 \\ ==Établissement== Chaire Economie Sociale et Solidaire ESSCA ==Laboratoire de rattachement== ==Activités de recherche liées à l’ESS== - Membre de l’équipe FIMOSOL co-fondée par P.Glémain (participation à l’étude « Eléments pour une analyse interdisciplinaire des expérimentations du microcrédit social en régions Ouest » pour le Haut Commissariat aux Solidarités Actives- DIIESES- 2008-2009) \\ - Membre du groupe de travail « gouvernance et animation des entreprises de l’économie sociale » de l’association ACTE 1 présidée par JF. Draperi ==Terrains== Entreprises d’insertion par l’économique, Communautés du logiciel libre, Microcrédit social ==Liste des publications== MEYER M. et OHANA M. (2010), “Justice interpersonnelle, cohésion de groupe et comportements citoyens dans les entreprises sociales”, Revue de GRH, à paraître. \\ MEYER M. (2009), Innovations en GRH pour une double performance : le cas des entreprises d'insertion par l'économique, Revue Innovations, N° 29, pp. 87-102. \\ MEYER M. (2007), Les Communautés du Logiciel Libre : Comment gouverner les motivations des développeurs dans un contexte d’hybridation, Revue Terminal, n°99-100. \\ MEYER M. et MONTAGNE F. (2007), Le logiciel libre et la communauté autorégulée, Revue d'Économie Politique, mai-juin, pp. 387-405. \\ MEYER M. et OHANA M. (2007), Les entreprises sociales dans un monde marchand, A la recherche d’un management efficace des hommes, Revue Management et Avenir, janvier, pp.187-202. ==Considérez-vous le thème de l’ESS comme un thème central (ou bien secondaire) de vos activités de recherche?== Thème central ==Activités d’enseignement liées à l’ESS== Cours dans le cadre du Master 2 en co-partenariat ESSCA- Université Catholique de l’Ouest « organisation, développement et gestion des entreprises d’économie sociale et solidaire » : \\ - Gestion des Ressources Humaines en Économie Sociale & Solidaire (gestion du bénévolat, de la diversité & des conflits, gestion de la motivation au travail, …) \\ - Économie du bénévolat