Mots clé : Comportement organisationnel au travail (implication, motivation, ) dynamique entrepreneuriale et ressources humaines, (emploi, relations du travail, rémunérations, compétences…)

Gestion des ressources humaines

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brigitte.charles-pauvers@univ-nantes.fr

IEMN-IAE, Université de Nantes

LEMNA

Programme de recherche régional « Entrepreneuriat en économie sociale et solidaire»
Participation au programme UCAP( Utilisation du chiffre dans l’action publique)

       Participation au programme Valeur et culture

Sociétés coopératives et productives (SCOP), coopératives d’activité et d’emploi (CAE).

CHARLES-PAUVERS B, SCHIEB-BIENFAIT N. (2012, à paraître), « Manager des collectifs, un levier de la compétence organisationnelle ? Etude de cas dans une Société Coopérative et participative », Travail et Emploi

CHARLES-PAUVERS B., URBAIN C., SCHIEB-BIENFAIT N. (2011), « Émergence entrepreneuriale et innovation sociale dans l'économie sociale et soldaire: acteurs, projets et logiques d'action », in Flahault E., Noguès H. et Schieb-Bienfait N., L'économie sociale et solidaire : Nouvelles pratiques et dynamiques territoriales, Presses Universitaires de Rennes CHARLES-PAUVERS B., SCHIEB-BIENFAIT N. (2011), De l’émergence à la reconnaissance du travail et des travailleurs : étude du cas de pratiques RH dans une SCOP, XXIIème congrès de l'AGRH, Marrakech.

CHARLES-PAUVERS B., EMIN S., GUIBERT G., SCHIEB-BIENFAIT N., URBAIN C., La figure contemporaine de l’entrepreneur de l’économie sociale et solidaire : analyse des processus entrepreneuriaux à partir des profils et des parcours des porteurs de projet dans le cadre de la mesure 10B (Région Pays de la Loire)
BRECHET J.-P., CHARLES-PAUVERS B., PROUTEAU L., SCHIEB-BIENFAIT N., URBAIN C. (2008), De l’émergence entrepreneuriale et innovation sociale dans l’économie sociale et solidaire : acteurs, projets et logiques d’action, Colloque Économie Sociale et Solidaire
BRECHET J. -P., CHARLES-PAUVERS B., PROUTEAU L., SCHIEB-BIENFAIT N., URBAIN C. (2009), Émergence entrepreneuriale et innovation sociale dans l’économie sociale et solidaire : acteurs, projets et logiques d’action, Cahiers de l’Innovation
CHARLES-PAUVERS B, SCHIEB-BIENFAIT N. (2009), in RETOUR et al. (sous la direction de), Compétences individuelles et collectives au cœur de la stratégie: une étude de cas longitudinale dans une SCOP du bâtiment, La gestion des compétences : nouvelles relations, nouvelles dimensions, Vuibert.
CHARLES-PAUVERS B, SCHIEB-BIENFAIT N. (2010), «Gruescop : compétences et transmission de savoir-faire», in Bretesché S., Krohmer C. (sous la coordination de ), Fragiles compétences, Presse des Mines CHARLES-PAUVERS B, SCHIEB-BIENFAIT N. (2010), «Batiscop : compétences et entreprise apprenante », in Bretesché S., Krohmer C. (sous la coordination de ), Fragiles compétences, Presse des Mines
CHARLES-PAUVERS B, SCHIEB-BIENFAIT N. (2010), « Accompagner le projet d’entreprise », in Bretesché S., Krohmer C. (sous la coordination de ), Fragiles compétences, Presse des Mines.

CHARLES-PAUVERS B, SCHIEB-BIENFAIT N. (2010), « La compétence entrepreneuriale : la gestion des ressources humaines au service des démarches d’accompagnement Le cas des coopératives d’activité et d’emploi », Gestion 2000 , n°3, mai-juin .

C’est un terrain de recherche. Thème secondaire