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Carole Le Rendu-Lizée

Mots clé : Ressources humaines ; spectacle vivant ; secteur culturel ; musiques actuelles ; implication

Discipline

Gestion des Ressources Humaines

Coordonnées

téléphone : 06-60-70-06-64
carole.lerendu@univ-angers.fr

Établissement

UFR Droit-Economie-Gestion, Université Angers

Laboratoire de rattachement

GRANEM (groupe de recherche angevin en économie et management), UMR-MA

Activités de recherche liées à l’ESS

GRH dans les structures associatives du spectacle vivant

Terrains

LE RENDU-LIZEE Carole, (2009), « La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein du Réseau Avant-Mardi », Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Haute-Garonne, Conseil Régional Midi-Pyrénées

LE RENDU-LIZEE Carole, GUIBERT Gérôme (2007), « La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein du Réseau Aquitain des Musiques Actuelles : utopie ou réalité ? », rapport au Conseil Régional Aquitain, à la Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, à la Chambre Régionale d'Économie Sociale et Solidaire d’Aquitaine

Liste des publications

LE RENDU-LIZEE C., DUFRESNE Daniel (2009), Le cas Invacare-Poirier in »Etude de cas en Gestion des Ressources Humaines », sous la direction de P. Louart et F. Chevalier, à paraître.
LE RENDU-LIZEE C.,“Le sens d'un changement organisationnel: cherchez les indices!”, in R. Beaujolin-Bellet, P. Louart, M. Parlier, Le travail, un défi pour la GRH, éditions ANACT 2008
LE RENDU-LIZEE C.“La question du sens au coeur du changement organisationnel”, Congrès AGRH, Reims, novembre 2006
LE RENDU-LIZEE C. « Quelles formes d’implication dans les lieux de Musiques Actuelles et Amplifiées ? », revue Volume, 2005-2
LE RENDU-LIZEE C. « Les formes d’implication dans les lieux de Musiques Actuelles et Amplifiées : », Congrès AGRH, UQAM, 2004
LE RENDU-LIZEE C. , « Des différentes conceptions de l’individu dans le changement », actes du colloque «Le Capital Humain. Dimensions économiques et managériales », 10/98. Presses Universitaires d’Angers, 1999.
LE RENDU-LIZEE C. « Méthodologie de la communication de changement organisationnel : problématique, modalités, sémiologie et processus ». Cahier de recherche n°94/9 du L.A.R.G.O.
LE RENDU-LIZEE C. « Méthodologie de la communication de changement organisationnel : vers une résonance des actions et des significations », congrès Association de Gestion des Ressources Humaines, Lille 1992.

Considérez-vous le thème de l’ESS comme un thème central (ou bien secondaire) de vos activités de recherche?

l’ESS est un thème central de mes recherches

Activités d’enseignement liées à l’ESS

GRH dans le secteur culturel, niveau licence et master

le_rendu-lizee_carole.txt · Dernière modification: 2015/06/10 14:14 (modification externe)