le_rendu-lizee_carole
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+ | ==== Carole Le Rendu-Lizée ==== | ||
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+ | **__Mots clé__** : | ||
+ | Ressources humaines ; spectacle vivant ; secteur culturel ; musiques actuelles ; implication | ||
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+ | == Discipline== | ||
+ | Gestion des Ressources Humaines | ||
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+ | ==Coordonnées== | ||
+ | téléphone : 06-60-70-06-64 | ||
+ | \\ < | ||
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+ | ==Établissement== | ||
+ | UFR Droit-Economie-Gestion, | ||
+ | |||
+ | ==Laboratoire de rattachement== | ||
+ | GRANEM (groupe de recherche angevin en économie et management), | ||
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+ | ==Activités de recherche liées à l’ESS== | ||
+ | GRH dans les structures associatives du spectacle vivant | ||
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+ | ==Terrains== | ||
+ | LE RENDU-LIZEE Carole, (2009), « La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein du Réseau Avant-Mardi », Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Haute-Garonne, | ||
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+ | LE RENDU-LIZEE Carole, GUIBERT Gérôme (2007), « La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au sein du Réseau Aquitain des Musiques Actuelles : utopie ou réalité ? », rapport au Conseil Régional Aquitain, à la Direction Régionale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, | ||
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+ | ==Liste des publications== | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C., DUFRESNE Daniel (2009), Le cas Invacare-Poirier in »Etude de cas en Gestion des Ressources Humaines », sous la direction de P. Louart et F. Chevalier, à paraître. \\ | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C.,"Le sens d'un changement organisationnel: | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C."La question du sens au coeur du changement organisationnel", | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C. « Quelles formes d’implication dans les lieux de Musiques Actuelles et Amplifiées ? », revue Volume, 2005-2 \\ | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C. « Les formes d’implication dans les lieux de Musiques Actuelles et Amplifiées : », Congrès AGRH, UQAM, 2004 \\ | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C. , « Des différentes conceptions de l’individu dans le changement », actes du colloque «Le Capital Humain. Dimensions économiques et managériales », 10/98. Presses Universitaires d’Angers, 1999. \\ | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C. « Méthodologie de la communication de changement organisationnel : problématique, | ||
+ | LE RENDU-LIZEE C. « Méthodologie de la communication de changement organisationnel : vers une résonance des actions et des significations », congrès Association de Gestion des Ressources Humaines, Lille 1992. \\ | ||
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+ | ==Considérez-vous le thème de l’ESS comme un thème central (ou bien secondaire) de vos activités de recherche? | ||
+ | l’ESS est un thème central de mes recherches | ||
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+ | ==Activités d’enseignement liées à l’ESS== | ||
+ | GRH dans le secteur culturel, niveau licence et master | ||
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